所谓“晕轮效应”，是指太阳在云雾的影响下，辐射亮度增大，形成晕效应。往往表现为一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他们的整体看法，但无法看到另一个人的真实品质，形成了“偏见”并形成了“点对面”的效果。招聘面试普遍不规范、不量化，往往无法实现面试结果的规范，这在很大程度上与面试官的综合素质有关。然而，在许多面对面的面试关系中，面试官无法克服他们的许多人性弱点。
职场晕轮效应的具体表现
1.面试官的个人喜好
在许多公司的招聘面试中，面试官根据自己的喜好来评价别人是很常见的，也是最难避免的情况。例如，当面试官非常重视学历时，比如在面试中，他们倾向于青睐受过高等教育的个人。在面试开始之前，那些具有较高学历的人可能会丢掉一分。或者，另一位具有市场营销、面试营销或销售背景的面试官往往对口齿清晰的个人有一定的喜爱，而忽略了具有口齿清晰和说服力背景的公司目前招聘的职位的特点和要求。
2.以点盖面
面试官通常会根据候选人的突出优势做出总体判断，而仓促的面试往往会根据他们的优势做出判断。例如，在招聘项目开发负责人时，如果负责人表现出非凡的软件开发技能，面试官可能会错误地将软件开发人员确定为项目开发负责的合适人选。然而，在现实中，作为实际的项目负责人和开发负责人，更重要的是拥有团队协调技能和项目负责人开发团队项目管理技能，而不仅仅是软件开发技能。
3.先入为主
所谓先入为主的方法是指面试官在面试开始时对候选人有相对固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。例如，如果面试官对候选人的第一印象是诚实和友好的诚实，比如在面试中，那么当他们发现候选人的第一个谎言时，他们会认为这是一个无意的错误，并认为如此粗心或过度紧张是可以原谅的;如果面试官在第一次面试时对候选人感到紧张或有一种狡猾和虚伪的印象，那么当他们发现候选人的第一个谎言时，他们会认为这是由于习惯或意图，这是不可原谅的。
在面试中，你对面试官的第一印象非常重要。它可以是“外表”、“服装”或“气质”。例如，“穿着得体”可以给人一种容易接近的感觉，“穿着正式”很容易被认为是非常专业的;脸上的笑容给人一种友好的感觉，而微皱的眉头给人一个毅力的感觉。从面试官看到你的第一眼起，面试就已经开始了，几乎完成了一半。
