来访者经常问什么时候离开糟糕的工作环境?理想的工作环境是什么样的?总有一些标准可以证明，我们可以在一定的环境中长期工作，而无需逃避，比如公平的就业制度和竞争氛围，每个人都履行职责，赚些什么，而不必担心潜规则的影响。当然，这份工作是你喜欢的，是你的兴趣所在，也是你一生的愿望。包容性和多样性的公司文化可以让你表达自己的个性，保护你的个人色彩，同时为你提供足够的发展空间。高质量的同事可以帮助你避免提防小人，当然，也有值得学习的优秀上司。
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这种环境通常很友好，让你感到非常舒适。它欢迎你犯某些错误，对你不那么苛刻，同时，有一些机制可以激励你快速成长。不得不说，环境的影响是如此巨大。一个优秀而理想的工作环境可以迅速创造成就。在一个团结而积极的群体中，你被环境所感染，可以迅速努力工作，激活自己的潜力，从一个平庸的人变成一个优秀的成员。
拥有一个良好环境的一个主要标准是公司必须有乐于助人的高层——某些部门的领导或有丰富技能和经验的经验丰富的同事。它们是理想环境的重要组成部分，可以帮助每一位新员工在尽可能短的时间内表现出色，迅速成长为公司的中坚力量。
总的来说，杰出的前辈是那些为公司的未来着想的人。在他们积极的努力和热情的驱使下，你可以快速学习关键知识，缩短职业训练期，避免跌倒和走弯路，在适合你的环境中健康成长，最终成为一名独立而优秀的成员，就像这些前辈一样，承承这种精神。
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Max是美国芝加哥一家房地产公司的员工，他说：“感谢我的同事Wilkinson让我很快沉浸在这个充满乐趣的地方。在这里，人们受到公平对待，有一定的自由，尊重不同的信仰。每个人都互相帮助，没有歧视、压迫或嫉妒。我感觉很棒。”Max为选择这家公司感到骄傲。事实上，他的例子向我们表明，确实存在一个非常理想的工作环境，它由许多组件组成，不仅包括董事会提供的必要硬件和软件，还包括好的同事。
同事对你的第一印象往往在很大程度上决定了你对公司和环境的印象，因为很多人在入职的第一天就因为被同事排斥和看不起而留下了强烈的心理阴影，最终在短时间内辞职离职。这说明了友好的氛围是多么重要。一个好的环境必须由一群乐于助人的同事组成，与这些人一起工作会给我们足够的动力，让我们把不利的条件变成有利的条件。
美国著名心理学家纽曼说，在接受心理学家的工作之前，他曾在美国北部的一家公司从事销售工作。当时，他还很年轻，处于职业生涯的早期阶段，仍处于建立自己的职业哲学和选择未来理想职业的阶段。虽然他的老板不太容易准确，但他很幸运有一群好朋友，他们可以聊天和互动。正是这种条件让他能够在那里多工作一年，否则他早就辞职了。
他说：“我第一眼看到老板，听到他说的第一句话，我想马上离开，但我忍了一会儿，决定再看一眼。在与同事相处了两个小时后，我决定再忍耐几天，最后我又呆了13个月。这段时间让我学到了很多知识，有了宝贵的经验，这告诉我人际关系在工作环境中是多么重要，对每个人的心理影响都是极其巨大的，甚至远远超过了工资水平的影响。”
那么，什么样的环境是不好的呢?如果出现以下危险信号或严重经历，您可以考虑离开。
我对工作产生了强烈的反感，经过仔细调整，我无法扭转这种情绪。我感到压力很大，这份工作折磨着我的身心。每一天都像一场噩梦，甚至会引发严重的额外问题，如家庭或健康压力。我在这里找不到归属感，就像边缘化的人一样，我无法融入这个环境，或者我不同意这里的企业文化。
在你看来，你的老板是个真正的恶棍。你和他的关系无法调和，他也无法离开。工作难度太低，很难有成就感，晋升空间也不大。该公司的财务状况受到严重影响，拖欠工资成为家常便饭，甚至有破产的风险。工作氛围非常糟糕，因为这份工作要求你做违反法律或道德原则的事情，而且你需要经常做。
上述因素会使你在工作中处于被动地位，即使你与同事关系良好，你也很难克服这些困难，顺利融入这种环境。因此，在这一点上，你应该果断离开，寻求新的职业。否则，你可能不得不妥协，强行改变你的个性，降低你的理想和追求来适应这份毫无意义的工作。
